| Главная » Статьи » Советы соискателю |
Надбавка за вахтовый метод работы
| Вахтовая работа разделена на смены, которые собственно и называются вахтами. Вахта – это общий период, который включает в себя время выполнения работ и время отпуска. Руководитель предприятия персоналу вместо суточных выплачивает надбавку за вахтовый метод работы. Как правило, надбавка выплачивается за каждый рабочий календарный день. Также надбавка выплачивается при поездке от пункта сбора к месту, где осуществляется производство. Выплаты надбавки осуществляются в размерах, которые установлены в приложении к постановлению Минтруда России (N 51. 29 июня 1994 г.). Итак, согласно представленному документу, размер надбавки за данный метод труда составляет: Для районов, относящихся к Сибири, Дальнему Востоку, Европейскому Северу, Прикаспийскому нефтегазовому комплексу надбавка составляет 50%; Для районов, относящихся к Крайнему Северу, надбавка составляет 75%; Для всех остальных районов надбавка составляет - 30%; Для работников, чья деятельность связана со строительно-монтажными работами, установлена надбавка за вахтовую работу в пределах 75%. Работникам, которые работают в организациях в районе Крайнего Севера, процентная надбавка выплачивается к заработной плате. Как правило, надбавка устанавливается в процентах к заработной плате работника. Итак, размер надбавки зависит от следующих факторов: от местности, где работает работник; от возраста самого работника (за 30 и младше 30). В случае если работнику меньше 30 лет, то размер надбавки будет зависеть от срока проживания работника на территории объекта: более пяти лет, меньше года, от одного года до пяти лет. Перечь документов, которые могут подтвердить срок проживания на Крайнем Севере или в районах приравненной к нему местности, как правило, устанавливается органами местной власти. В качестве документов может быть справка с места жительства, паспорт и др. В независимости от регионов России надбавка за вахтовую работу выплачиваются в размере 75% от месячного должностного оклада вместо суточных. Что касается порядка расчета надбавок, то она зависит от установленной организации, системы оплаты труда. Труд работников выплачивается в зависимости от дневных ставок, часовых ставок и месячного оклада. | |
| Просмотров: 1368 | Комментарии: 1 | |
| Всего комментариев: 0 | |