Иногда работодатель забывает о сотруднике после того, как он приступили к работе. Условия проживания, оплата и многое другое могут быть хуже, чем было обещано устно. Поэтому - заключайте трудовой договор (при работе вахтовым методом или любой другой работе).

Как правильно проверяется Договор при работе вахтовым методом

Работать легче, когда на душе всё спокойно и это спокойствие связано с ясным и правильно составленным договором.

Когда вы читаете договор, прежде всего, обратите внимание на следующие основные моменты:

1. На какое время вас берут на работу и каков распорядок дня? Предусмотрены ли сверхурочные часы и работа в выходные?

2. Каким образом будет компенсировано трудовое время (в том числе сверхурочные)? Какая вам положена зарплата, надбавки или процентный коэффициент?

3. Необходимо помнить, что процентный коэффициент связан с производством всей группы (бригады, команды или организации). Вам необходима уверенность в людях, прежде чем соглашаться на процент или балл от общего производства.

Трудовой Договор при работе вахтовым методом должен содержать пункт об ответственности. За какие материальные объекты или людей несёте ответственность вы, и какую ответственность за вас берёт работодатель?

- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы;

- Ответственность за отказ компенсировать ваши расходы во время проживания в другом регионе;

- Страхование жизни и здоровья;

- Оплачиваемый отпуск.

Трудовой Кодекс России содержит положения о работе вахтовым методом. Каждый работник должен изучить статьи:

Ст. 297-302 «О форме организации рабочего процесса вахтовым методом». Во время чтения необходимо пользоваться обычным словарём, чтобы прояснять непонятные слова. Нужно прояснить для себя, что такое «режим труда», «вахта», «рабочее время», «работодатель»…

Например, не все знают, что в качестве работодателя может выступать как любое предприятие или организация, предприниматель, так и простой гражданин. При этом законодательство России не предъявляет к работодателю особых требований.

Только трудовой договор обеспечивает уверенность и стабильность при работе вахтовым методом.

Ограничения для работников по Договору

Не все граждане могут быть направлены на удалённую работу – вахту. Давайте рассмотрим основные ограничения:

1. С вами не имеют право заключать Трудовой Договор при работе вахтовым методом, если вам не исполнилось 18 лет;

2. Запрещено оформление на работу вахтой беременным женщинам;

3. Если у женщины есть дети на воспитании до 3-х лет – она не имеет права подписывать соглашение на вахтовый метод работы;

4. Также не имеют права заключать соглашение люди, которым выдано медицинское заключение о противопоказании к работе (или определенной работе);

5. Опекунам несовершеннолетних детей запрещена вахтовая работа.

Дополнительный момент в Договоре

С договором и графиком работ вас должны ознакомить за два месяца до вашего приезда на вахту. График должен быть также в самом договоре, как отмечалось раньше или прилагаться к договору.

Если от места жительств в районе вахтовых работ до самой вахты вы добираетесь более 3-х часов – это должно учитываться, как рабочее время и оплачиваться соответственно

Вакансии вы можете просмотреть http://inforab.ucoz.ru/